原標題：華為海思、龍芯、華大九天、國微... 國內(nèi)頭部芯片公司，如何定制芯片人才

國內(nèi)頭部芯片公司如華為海思、龍芯、華大九天、國微等在定制芯片人才方面采取了多種策略，以滿足日益增長的芯片產(chǎn)業(yè)需求。以下是這些公司定制芯片人才的主要方式：

一、校企合作與聯(lián)合培養(yǎng)

1. 設(shè)立專項培養(yǎng)計劃：

• 華為海思：通過設(shè)立“海思致遠班”等校企合作項目，與高校聯(lián)合培養(yǎng)芯片領(lǐng)域的高層次、戰(zhàn)略型人才。這種培養(yǎng)模式結(jié)合了企業(yè)的實際需求與高校的教育資源，通過理論課程與實踐課題相結(jié)合的方式，提升學生的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗。

• 龍芯：通過“百芯計劃”與高校合作，建立芯片聯(lián)合實驗室，讓學生參與實際的芯片設(shè)計、流片驗證及系統(tǒng)應用開發(fā)等全過程，培養(yǎng)全面的芯片設(shè)計人才。

2. 共享實驗室與教學資源：

• 國內(nèi)多家芯片公司與南京集成電路培訓基地等機構(gòu)合作，共建共享實驗室，為學生提供接觸企業(yè)真實項目的機會，增強其實踐能力。例如，南京集成電路培訓基地已經(jīng)與包括華為海思在內(nèi)的多家企業(yè)建立了共享實驗室。

二、內(nèi)部培訓與晉升機制

• 華為海思：內(nèi)部設(shè)有完善的培訓體系，通過內(nèi)部講師授課、在線學習平臺等方式，不斷提升員工的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。同時，公司還建立了明確的晉升機制，鼓勵員工在芯片設(shè)計領(lǐng)域不斷深耕細作。

三、人才招聘與引進

1. 高端人才引進：

• 華為海思啟動了“天才少年計劃”，面向全球招募在數(shù)學、材料、芯片等領(lǐng)域有重大造詣的人才。這些人才入職后，將獲得高額的薪酬和豐富的科研資源支持。

2. 校園招聘與應屆生培養(yǎng)：

• 華為海思、龍芯等公司每年都會啟動校園招聘計劃，吸引優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生加入。通過系統(tǒng)的培訓和輪崗制度，幫助新員工快速融入公司文化并成長為芯片設(shè)計領(lǐng)域的專業(yè)人才。

四、政策支持與投入

• 國家政策支持：近年來，國家高度重視集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，出臺了一系列政策措施支持芯片人才培養(yǎng)。例如，設(shè)立集成電路科學與工程為一級學科，鼓勵高校和企業(yè)加強合作培養(yǎng)芯片人才。

• 企業(yè)自主投入：國內(nèi)頭部芯片公司紛紛加大在人才培養(yǎng)方面的投入，通過設(shè)立專項基金、提供科研經(jīng)費等方式，支持員工參與科研項目和學術(shù)交流活動，不斷提升其專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。

綜上所述，國內(nèi)頭部芯片公司通過校企合作、內(nèi)部培訓、人才招聘與引進以及政策支持與投入等多種方式定制芯片人才，以滿足產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需求。這些措施不僅有助于提升企業(yè)的核心競爭力，也有助于推動整個芯片產(chǎn)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。